Pressmeddelande från Ledarna och ShortCut idag

Nomineringen till Framtidens Kvinnliga Ledare 2008 är klar. Av de 75 kvinnor som har chansen att få titeln publiceras idag en orankad lista på 25 namn. Det är Sveriges chefsorganisation Ledarna och karriärnätverket Shortcut som för andra året rad vill lyfta unga kvinnliga chefer som har åstadkommit stora resultat och förändringar inom sina respektive verksamheter.

- Vi hoppas att dessa unga och framgångsrika kvinnor ska fungera som inspirationskälla och peppa andra unga att förverkliga sina mål och vågavälja ett ledaryrke, säger Ledarnas förbundsordförande Annika Elias.

Den 6 mars offentliggörs hela listan över Sveriges 75 främsta unga kvinnliga ledare, i åldrarna 20-35 år. Samtidigt blir en av de nominerade utsedd till årets Framtidens Kvinnliga Ledare. Jämställdhets- och integrationsminister Nyamko Sabuni är hedersgäst på galan som också gästas av Mona Sahlin och JämO Ann-Marie Bergström.

Urval ur listan på nominerade till Framtidens Kvinnliga Ledare 2008:

Anna Omstedt Lindgren, 1974, vice VD, Svenska Dagbladet Digitala medier,Stockholm
Annika Ljungbeck, 1973, Marketing Manager Foodservice & Concept, AtriaScandinavia, Stockholm
Bahare Hagshenas, 1979, Projektledare, Svenska Scoutrådet, Stockholm
Carin Bergendorff, 1979, Produktionsledare, Atlas Copco, Västerås
Cecilia Fasth, 1973, VD, Skanska Fastigheter Göteborg, Göteborg
Eva Westerberg, 1981, Ordförande, SACO Studentråd, Stockholm
Hanna Renlund Westerberg, 1976, VD, MTG New Media, Stockholm
Ingrid Larsby Arvered, 1978, Category Manager Investments, Sandvik,Gävle
Johanna Ludvigsen, 1979, VD, AutoAct ,Göteborg
Josefin Lindberg, 1978, Grundare, Streets, Göteborg
Karin Mattsson, 1972, Ordförande, Riksidrottsförbundet, Stockholm
Karin Wahlén, 1980, PR- och Informationsansvarig, Piratförlaget,Stockholm
Linda Axelsson, 1981, Teamchef, Ikea IT Älmhult, Älmhult
Madelen Nilson, 1972, Ordförande, Naturvetareförbundet Stockholm
Malin Bendz, 1976, Personaldirektör, Stora Enso Latinmerika, Sverige
Maria Ben Salem, 1974, Verksamhetsansvarig, Drivhuset Göteborg, Göteborg
Marie Hagberg, 1974, Miljöchef, SJ, Stockholm
Mernosh Saatchi, 1979, VD, Humblestorm, Stockholm
Rebecca Hedlund, 1973, Kommunikationschef, Folktandvården VästraGötalands Län, Skövde
Regina Kevius, 1981, Stadsdelsnämndsordförande Kungsholmen, Stockholmsstad, Stockholm
Sofia Svantesson, 1973, Grundare/VD, Ocean Observations, Göteborg
Stina Honkamaa, 1972, VD, Google Sverige, Stockholm
Theresa Thustrup, 1979, Redaktionschef, E24, Stockholm
Tove Lifvendal, 1973, Kommunikationsdirektör, Svenskt Näringsliv,Stockholm
Viktoria Fresk, 1975, Produktionsledare, Scania, Södertälje

Listan är resultatet av en omfattande skanning och research av densvenska chefsmarknaden. Observera att detta är ett urval bland de 75nominerade. Namnen är i alfabetisk ordning och orankande.

Årets chefslista består av den nya generationens ledare. De har redan idag nått framgång och kommer med all säkerhet att vara med och påverka i morgon också.

- Det svenska samhället behöver nya chefer med en modern ledarstil. Detgäller såväl näringsliv och offentlig sektor som politik, kultur och ideell verksamhet. Vi vill bidra till att generera inspiration för framtida unga - både kvinnor och män. De ska vilja ta en ledarroll imorgon, säger Andreas Dahlin, vd och chefredaktör för Shortcut.

När Ledarnas och Shortcuts chefslista presenterades för första gången, i mars 2007, blev genomslaget stort i medier och bland opinionsbildare.Och Framtidens Kvinnliga Ledare kommer att fortsätta påverka samhället med en ny chefslista varje år.

Så är bedömningen gjord
Kvinnorna på Ledarnas och Shortcuts rankinglista är mellan 20-35 år och arbetar som chef eller ledare. De är alla bedömda enligt kriterierna:
Resultat
Uppnådd position: Hon har ansvar och makt att utveckla och leda, tillexempel chef över ett visst antal anställda, budget-/ekonomiskt ansvar,verksamhetsansvar eller uppvisat betydande resultat/förändring.

Personliga egenskaper
Hon har goda ledaregenskaper och personifierar lusten att leda. Hon uppvisar ett modernt ledarskap som främjar utveckling hos de anställda,har mod att ställa krav och förmåga att skapa goda relationer, hanterar spänningsfältet mellan ledning och medarbetare samt odlar sitt internaoch externa nätverk.

Potential
Hon har visat en stark personlig utvecklingstakt under det senaste året,uppvisar handlingskraft och ambition, är förändringskompetent och nytänkande samt har visioner.

För mer information kontakta:
Annika Elias, Ledarna telefon 070-222 84 50
annika.elias@ledarna.se
Andreas Dahlin, Shortcut, telefon 0709-24 00 32,
andreas.dahlin@shortcut.nu
eller
Freja Annamatz, pressekreterare på Ledarna 070-685 14 60
freja.annamatz@ledarna.se